對(duì)于那些脾氣暴躁的人，經(jīng)常抱怨別人。這樣的員工容易情緒激動(dòng)，經(jīng)常抱怨和抱怨，面對(duì)這樣的員工坐下，聽他們說(shuō)話，不說(shuō)話，因?yàn)樗麄兂３２恢浪麄兣d奮時(shí)說(shuō)什么。他們應(yīng)該給他們足夠的時(shí)間讓他們清醒，讓他們走出去。在情緒平靜的時(shí)候可以處理憤怒。同時(shí)，真空吸盤企業(yè)的管理者應(yīng)該教他們學(xué)會(huì)如何控制自己的情緒，并使用適當(dāng)?shù)臏贤ǚ椒▉?lái)處理問(wèn)題。
對(duì)于消極悲觀、缺乏自信，管理者應(yīng)多與他們溝通，找出其消極的真正原因，然后進(jìn)行深入分析，根據(jù)真空吸盤的原因，采取具體措施，給予正確指導(dǎo)，制定相應(yīng)的計(jì)劃。為他們，讓他們參與工作，以提高他們的自信心，從而消除他們的悲觀情緒。

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